SOCAR TÜRKİYE İK BAŞKANI DİNAR MAMMADOVA TÜRKİYE’NİN EN ETKİN 50 İK YÖNETİCİSİNDEN BİRİ OLDU
Yatırımlarıyla istihdama büyük değer katan SOCAR Türkiye, İK çalışmalarıyla da başarılara imza atıyor. SOCAR Türkiye İK Başkanı Dinar Mammadova, Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğiyle hazırlanan “En Etkin 50 İK Yöneticisi” listesine girdi
Türkiye’de 2008 yılından bu yana faaliyet gösteren SOCAR Türkiye, insan kaynakları çalışmalarıyla önemli bir listeye girme hakkı kazandı. SOCAR Türkiye İK Başkanı Dinar Mammadova, Fortune Türkiye ve DataExpert iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye’nin En Etkin 50 İK Yöneticisi” listesinde yer aldı. Mammadova, 15 Şubat’ta düzenlenen CHRO Summit 2018’de gerçekleştirilen törenle, ödülün sahibi oldu.
Türkiye’de önde gelen 1.000 şirketin insan kaynakları yöneticileri arasında gerçekleştirilen araştırmada adayların İK başarı kriterlerindeki performansları, oluşturulan bir danışma kurulu tarafından incelendi. İnsan kaynağını, kurumun değerleriyle paralel olarak en etkin biçimde yöneten ve fark yaratan 50 insan kaynakları yöneticisi belirlendi. Dinar Mammadova’nın başkanlık yaptığı, ödülün kazanmasında önemli rol oynayan eğitim ve gelişimin grup şirketlerinde merkezileşerek kurgulanması projesi, grup bünyesindeki 4.000’den fazla çalışanı kapsıyor. Proje kapsamında temelleri atılan SOCAR Turkey Training Academy ile grup şirketleri arasında yaratılacak sinerjiden yüksek katma değer sağlanması hedefleniyor. Petkim, STAR Rafineri, Petlim Konteyner Terminali, Petkim Rüzgar Enerji Santrali ve SOCAR Dağıtım gibi akademi kapsamına giren SOCAR Türkiye iştiraklerinin vazgeçilmez değeri insan kaynağının sektörel vizyonu, mesleki becerileri ve yetkinlikleri güçlendirilerek şirkete ve sektöre hizmet edilmesi amaçlanıyor.
Mammadova, tüm bu projelerin yanı sıra şirketler arası proseslerin standardizasyonu ve senkronu için yüksek çaba sarf etmiş ve ortak prensipleri karşılayan ancak birçok farklı şirketin kendi ihtiyaçları paralelinde yoğurduğu özgün İK uygulamalarının hayata geçmesinde ciddi bir başarı elde etmiştir.
Dinar Mammadova’nın başkanı olduğu İK departmanı tarafından şirketler arası işe alım süreçleri ve sistemi standardize edilirken, yaratılan ortak aday havuzu ile işe alımın merkezileşmesi yolunda da önemli adımlar atıldı. Eş zamanlı olarak başlatılan SOCAR Türkiye Yetenek Yönetimi projesi ile yedekleme ve kilit pozisyon belirleme çalışmaları hız kazanırken hem şirket içinde hem de SOCAR şirketleri arasında kariyer fırsatları açıldı. Son derece hızlı ilerleme kaydeden SOCAR Türkiye’nin kurumsal hedeflerini, çalışanların bireysel hedefleri ile paralel kılmak adına geliştirilmiş olan Performans Değerlendirme Sistemi ise gelişimde sürekliliği sağladığı gibi şeffaflık ve objektifliği de güçlendirerek çalışan motivasyonunu da pozitif yönde etkiledi. Yapılan bütün bu çalışmaların sonucunda SOCAR Türkiye’nin 3’üncü kez katıldığı Great Place to Work araştırmasında çalışanlar, önceki yıllardaki memnuniyeti artırarak %92 seviyesine taşıdılar./EGE BASIN GRUBU
GAZETELERİMİZ
GÜNAYDIN EGE GAZETESİ www.gunaydinege.net
BAKIRÇAY GAZETESİ www.bakircay.com
EGE HÂKİMİYET GAZETESİ www.egehakimiyet.com
FOTO HABER GAZETESİ www.fotohaber.com.tr
VAZİYET GAZETESİ www.yenivaziyet.com
YENİ VİZYON GAZETESİ www.yenivizyon.net
ARASTA GAZETESİ www.arastahaber.com
ALİAĞASPOR GAZETESİ www.aliagaspor.com
SAZAN MİZAH GAZETESİ www.yenisazan.com
İNTERNET SİTELERİ İÇİN TIKLAYINIZ
ALİAĞA HABER www.aliagahaber.com
ARASTA HABER www.arastahaber.com
YENİ SAZAN www.yenisazan.com
YENİ VAZİYET www.yenivaziyet.com
YENİVİZYON www.yenivizyon.net
ALİAĞA TARİHİ www.aliagatarihi.com
GÜNAYDIN ALİAĞA www.gunaydinaliaga.com
ALİAĞASPOR www.aliagasport.com
ALİAĞAMIZ www.aliagamiz.com
BAKIRÇAY www.bakircay.com
EGE HÂKİMİYET www.egehakimiyet.com
GÜNAYDIN İZMİR www.gunaydinizmir.com
AZİZ İZMİR www.azizizmir.com
EGE RAPOR www.egerapor.com
EGE İLAN www.egeilan.net
EGE İHALE www.egeihale.com
ALFA TİVİ www.alfativi.com
EGE VİDEO www.egevideo.com
EGEPLAY www.egeplay.com
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.