Teknolojik gelişmelerin çok hızlı yaşanması ve endüstri 4.0 gibi iş dünyasında köklü değişikliklere neden olan konular İnsan Kaynakları’nı (İK) da yakından ilgilendiriyor. Öyle ki 5 yıl içerisinde makinelerin birçok operasyonel işin yerini alması bekleniyor. En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co’nun kurucuları Mehmet Aksu ve Ahmet Yüce, bu durumda makinaların yapamayacağı sofistikasyonda işler için gerekli yeteneklerin şirket bünyesine katılmasının öneminin artacağına değiniyor. Türkiye’nin yetenek kıtlığı konusunda dünyada 5.sırada yer aldığını aktaran toptalent.co yöneticileri, 2018’de İK sektörünün bu alanda stratejik çalışmalar yapması gerektiğinin altını çiziyor.
İnsan Kaynakları son 10 yılda, pazarlama ve iletişim faaliyetleriyle iç içe geçen, multi-disipliner bir uzmanlık haline geldi. Artık şirketlerin sürdürülebilir bir başarı için en temel unsuru olan “yetenek çekebilme” kabiliyetini artırmanın yolu, işveren markasını güçlendirmekten geçiyor. Yeteneklerin nüfusun en fazla %10’unu oluşturduğu ve her ülkede kıt kaynak olduğu düşünüldüğünde yetenek kazanımının şirketler için önemi daha da ortaya çıkıyor. Türkiye’nin yetenek kıtlığı konusunda dünyada 5.sırada yer aldığını hatırlatan toptalent.co yöneticileri, endüstri 4.0’ın birçok iş kolunda istihdamı azaltacağını ancak makinaların yapamayacağı sofistikasyonda işler için gerekli yeteneklerin öneminin 2018’de daha da artacağını ifade ediyor. En iyi yetenekleri şirket bünyesine katmanın stratejik önemine değinen toptalent.co yöneticileri, bu doğrultuda klasik testlerle uygulanan yetenek değerlendirme araçlarının daha ilgi odaklı ve davranışsal araçlara dönüşeceğini aktarıyor.
“MEVCUT SİSTEMDE İK SÜREÇLERİ ÇOK VERİMSİZ”
Mevcut sistemde İK süreçlerinin çok verimsiz işlediğini ifade eden toptalent.co Kurucu Ortağı Mehmet Aksu; “Yetenekli aday bulma sürecini bir de şöyle düşünün; bir ürün satacaksınız herkese tanıtımını yapıp, 1000 kişiden sadece 1 kişiye satıyorsunuz geriye kalan 999 kişiye ‘hayır’ diyorsunuz ve bu kişiler için harcadığınız bütçe çöp oluyor. Yetenek bulma süreci biraz böyleydi. Biz toptalent.co olarak bunu değiştirdik. Odaklı bir platform olmanın bize kazandırdığı artılarla İK süreçlerini daha verimli bir hale getiriyor, Türkiye’nin ve dünyanın en iyi şirketleriyle en seçkin yetenekleri buluşturuyoruz.” diye konuştu.
“ŞİRKETLER ANCAK YETENEKLERİ BÜNYELERİNE KATARAK REKABETÇİ OLABİLİRLER”
Türkiye’nin en önemli sorunu olan yetenek kıtlığını çözmek için yetenekleri erkenden keşfetmek, doğru yetenekleri şirkete kazandırmak gerektiğini söyleyen toptalent.co Kurucu Ortağı Ahmet Yüce sözlerini şöyle sürdürdü; “Bu her zamankinden daha zorlu ve önemli bir görev. Biliyoruz ki yeni dünyada şirketler ancak en kıymetli sermaye olan yetenekleri bünyelerine katarak rekabetçi olabilirler, sağlıklı ve sürdürülebilir şekilde büyüyebilirler. Geleceğin de doğru eşleşme mekanizmasını yaratan algoritmalarda saklı olduğunu düşünüyorum. Fırsatlar ve büyük atılımlar burada gerçekleşecek.” /EGE BASIN GRUBU
GAZETELERİMİZ
GÜNAYDIN EGE GAZETESİ www.gunaydinege.net
BAKIRÇAY GAZETESİ www.bakircay.com
EGE HÂKİMİYET GAZETESİ www.egehakimiyet.com
FOTO HABER GAZETESİ www.fotohaber.com.tr
VAZİYET GAZETESİ www.yenivaziyet.com
YENİ VİZYON GAZETESİ www.yenivizyon.net
ARASTA GAZETESİ www.arastahaber.com
ALİAĞASPOR GAZETESİ www.aliagaspor.com
SAZAN MİZAH GAZETESİ www.yenisazan.com
İNTERNET SİTELERİ İÇİN TIKLAYINIZ
ALİAĞA HABER www.aliagahaber.com
ARASTA HABER www.arastahaber.com
YENİ SAZAN www.yenisazan.com
YENİ VAZİYET www.yenivaziyet.com
YENİVİZYON www.yenivizyon.net
ALİAĞA TARİHİ www.aliagatarihi.com
GÜNAYDIN ALİAĞA www.gunaydinaliaga.com
ALİAĞASPOR www.aliagasport.com
ALİAĞAMIZ www.aliagamiz.com
BAKIRÇAY www.bakircay.com
EGE HÂKİMİYET www.egehakimiyet.com
GÜNAYDIN İZMİR www.gunaydinizmir.com
AZİZ İZMİR www.azizizmir.com
EGE RAPOR www.egerapor.com
EGE İLAN www.egeilan.net
EGE İHALE www.egeihale.com
ALFA TİVİ www.alfativi.com
EGE VİDEO www.egevideo.com
EGEPLAY www.egeplay.com
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.